Быть востребованным

16 марта 2020 - Администратор
article4188.jpg

Люди старшего возраста — по-прежнему самая уязвимая группа на рынке труда. Как оставаться востребованными и конкурентоспособными людям старшего поколения, «Тубинским вестям» рассказала начальник отдела профессионального обучения и профориентации КГКУ «ЦЗН Курагинского района» Олеся Ярлыкова.

 

- С 2019 года в Красноярском крае реализуются мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография» федерального проекта «Старшее поколение», - поясняет Олеся Владимировна. - Это граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

 

По итогам 2019 года от КГКУ «ЦЗН Курагинского района» по программам переподготовки и повышения квалификации обучение прошли 40 человек из двадцати организаций района. В основном к нам обращались работающие предпенсионеры, которые хотели повысить свою квалификацию или пройти переподготовку. Это работники детских садов, школ района, управления Пенсионного фонда, социальной защиты населения, администрации района и т.д. К примеру, в Артемовской средней общеобразовательной школе №2 учитель начальных классов прошел переподготовку и теперь также может обучать детей русскому языку и литературе.

 

Обучение проходит на базе образовательных организаций Красноярского края и Республики Хакасии (г. Абакан) среднего профессионального и высшего образования, центров дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на оказание образовательной деятельности.

 

- Круг образовательных организаций, с которыми мы работаем, очень большой, - говорит О. Ярлыкова. – Профессиональное обучение проходит по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форме. Большей востребованностью как у граждан, так и работодателей пользуется заочная форма обучения с применением дистанционных технологий, без отрыва от производства. Это очень удобно, так как некоторые курсы могут длиться до шести месяцев и не каждый работодатель может отпустить своего специалиста на продолжительный период обучения.

 

Итоговое испытание обучающиеся проходят в виде тестирования, защиты проектных и дипломных работ. По итоговым результатам граждане получают документ государственного образца с подписью и печатью образовательной организации.

 

В 2020 году в рамках национального проекта «Демография» могут принять участие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию:

- лица в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости.

 

- Мы тесно сотрудничаем с работодателями, - говорит О. Ярлыкова, - определяем потребность в профессиональном обучении их работников для того, чтобы гражданин мог справляться со своей работой в соответствии с профстандартами. Список профессий, которые мы сейчас предлагаем, достаточно широк. По вопросам и условиям обучения можно обращаться в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района» по адресу:

п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 6, тел. 8(391-36) 2-50-40.

 

Своим положительным примером участия в данной программе делится Наталья Александровна Крашенинникова, которая прошла обучение с применением дистанционных технологий в ООО «Центр судебных экспертиз, правовых услуг и фундаментальных исследований общества КрасГАУ».

 

- С 1 января 2020 года во всех бюджетных организациях вводятся профстандарты, - говорит Наталья Александровна. – Для удобства внедрения профстандартов создаются рабочие комиссии, и одному или нескольким его членам рекомендовано пройти соответствующее обучение. Я обратилась в КГКУ «ЦЗН Курагинского района», приняла участие в программе по обучению лиц предпенсионного возраста и прошла обучение по программе «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в лесной отрасли». Я участвовала в вебинарах и видеоконференциях, на протяжении всего учебного цикла решала поставленные задачи, которые были направлены на переход на профстандарты именно по нашему предприятию. Комиссия, в которую входили пять человек, принимала экзамены в формате видеоконференции. Задавали вопросы, я на них отвечала, к каждому вопросу подходили очень тщательно и серьезно. Было непросто, но я со всем справилась и успешно сдала экзамены.

 

Такое обучение очень удобно еще и тем, что предприятие не несет никаких финансовых затрат, ведь оплата обучения происходит за счет государственных средств по национальному проекту «Демография». Я бы хотела порекомендовать данное учебное заведение, где обучалась, и программу по обучению лиц предпенсионного возраста, с помощью которой можно повысить свою квалификацию и чувствовать себя востребованным на рынке труда.


Наталья НИКУЛКИНА (АП)

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!